אני חתום על סעיף 14 בהסכם עבודה . המעביד הפריש באופן שוטף עבור פיצויי פיטורין רק על שנה אחת מתוך 17 שנות עבודה . האם התנהלות כזאת מבטלת את תוקף סעיף 14 שבהסכם והחישוב יהיה כאילו הסעיף לא בתוקף ? מודה לתשובתך .
ס. 14 אינו חל רטרואקטיבית
במידה והמעסיק פעל בניגוד להסכם, יש התכנות לטענה כי ההסכם בטל
יחד עם זאת בפרקטיקה נוהגים בתי הדין במקרים מעין אלה להחיל את הסעיף בתקופה בה בוצעו ההפרשות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
