הי אשמח לעזרה . לפני כמה חודשים חתמתי על הסכם בעבודה(קיבוץ) שכולל שכ"ד. סוכם איתי שאקבל 29 לשעה,ועכשיו שהמינימום עלה פניתי לקיבוץ בטענה שגם השכר השעתי שסוכם אמור לעלות .אני לא רואה את עצמי משלמת שכ"ד .אני יודעת שיש שכירות אחרות שמקבלות 2 ש"ח מעל המינימום. האם אפשר להגיש מכתב פיטורים בגין דבר זה?ולהיות זכאית לפיצויים?
חוק שכר מינימום ההסכמים הקיבוציים וצווי ההרחבה קובעים במפורש כי אינך זכאית לתשלום תוספת כדי לשמור על הפרשיות השכר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
