במהלך תקופת עבודתי חתמתי על חוזה של עובד זוטר בחברה ובמהלך 7.5 שנים קודמתי במספר תפקידים בחברה, בתחילה עבדתי בתפקיד זוטר בשכר שעתי, לאחר מכן אחראי בשכר שעתי שהשתנה לאחר מכן לשחר חודשי ולאחר מכן מנהל מחלקה בשכר חודשי שזה רוב התקופה שהייתי בחברה. המעסיק טוען שמדובר בשינוי מהותי בתפקידים ויש לחשב את הפיצויים על פי כל תקופה בנפרד ועל פי הממוצעים של כל תקופה. האם מגיע לי פיצויים על פי משכורת אחרונה כפול כל ה7.5 שנים כפי שאני מבין מהחוק? כמו כן בכל חודש פרט לשכר החודשי קיבלתי גם בונוסים (כל חודש בחודשו) שהיו בתחילה ע"פ יעדים אישיים ולאחר הקידום ע"פ יעדים מחלקתיים ועוד כמה פרמטרים שהשפיעו על הבונוס. גם בתקופות של הפסדים קיבלתי בונוס כלשהו (כחצי). גם כאן המעסיק טוען שלא אמורים לחשב את הבונוס כחלק מתחשיב הפיצויים. אודה לתשובה
תשובה לשאלתך מחייבת בחינה של מכלול הנתונים
ולצערי לא ניתן לענות עליה במסגרת הפורום
יצויין כי בכל מקרה בו מדובר בקידום ליניארי אזי השכר הקובע הינו השכר האחרון
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה. ומה לגבי תחשיב הבונוסים בפיצויים?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
