שלום, אני מועסק במשך שנה, כאשר המשכורת שלי מבוססת על תפוקה. אני אמור לייצר בין 30 ל-40 תוצרים בחודש, ולקבל את שכרי בהתאם לכמות שהופקה בפועל. למעשה, קרה לי פעמיים במהלך השנה שבה המעסיק לא העביר לי חומרי גלם, ולכן היו שני חודשים שבהם לא הייתה לי תפוקה כלל. להדגיש - בניגוד לרצוני - אני רציתי לעבוד בכל החודשים, כרגיל, ומדי יום המתנתי שיינתן לי חומר לעבודה, אבל המעסיק לא נתן לי חומר, ובהמשך גם לא הוציא לי תלושי משכורת עבור החודשיים האלו. שוחחתי עם המעסיק כדי לוודא שהמצב הזה לא יחזור על עצמו, אך המעסיק מסרב להבטיח שהוא יספק לי חומרי גלם לעבודה מדי חודש. מטבע הדברים, אני לא מוכן להיות במצב שבו אני לא יודע אם תהיה לי משכורת בסוף החודש או לא. כרגע שוב המעסיק אינו מספק לי חומרי גלם, ואינני יודע מתי יספק לי אותם שוב. יכול להיות שלא יספק לי חומרים לעולם... אבל גם לא יפטר אותי באופן רשמי לעולם... הבנתי שאין ברירה ועלי למצוא עבודה אחרת. השאלות שלי הן: א. האם כשהמעסיק אינו מספק לי חומרי גלם לעבודה, הוא למעשה מפטר אותי בפועל? או שאם אמצא עבודה אחרת ולא אעבוד אצלו, אני זה שמתפטר (למרות שאינני רוצה להתפטר, אני רק רוצה לעבוד ולקבל שכר כל חודש). ב.אם זה נחשב שהמעסיק מפטר אותי, האם הוא חייב לי פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת - בשים לב לכך שהוא רשם בתלושי המשכורת שעבדתי רק 10 חודשים, לא ברצף, מתוך 12 החודשים בהם הייתי מועסק? ג. אם אני צריך להתפטר - האם אני צריך לתת לו הודעה מוקדמת? ואם כן - של כמה זמן? תודה!
עקב ריבוי הנושאים שהעלית לא ניתן להשיב במסגרת הפורום
מומלץ לקבל יעוץ פרונטלי טרם התפטרות כדי לעמוד בהוראות החוק והפסיקה
אשמח לעמוד לרשותך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
