אני עובדת מאוקטובר 2010 בחברה מסויימת, בהתחלה בתור עובדת שעתית במשרה מזערית, לאחר מספר חודשים עברתי לתפקיד של מנהלת הפרוייקטים בהם עבדתי כבקרית קודם לכן. מעולם לא נוסח ביני ובין החברה המעסיקה חוזה חוקי ומעולם לא קיבלתי מסמך כלשהו המפרט את תנאי העסקתי. ההסכם שנוסח בעל פה ביני ובין האחראי הישיר עלי דיבר על כך שאעבוד רוב הזמן מהבית ובימים שאוכל להגיע למשרד, אכן אגיע למשרד ואעבוד משם, לפעמים ימים מלאים ולפעמים חצאי ימים. התשלום בפועל מתבצע לפי שעות עבודה בפועל ובנוסף עמלה על ביצוע ביקורות בשטח. בקיץ כשהיה לי זמן פנוי רב עבדתי בהיקף משרה גדול יותר וכעת עם החזרה ללימודים הדרישות שמציב בפני האחראי עלי אינן תואמות את מה שסיכמנו ביניינו בעל פה והיום הוא התלונן על שעות העבודה שלי ואמר שאם אני לא יכולה לעבוד יותר שעות אז אני מוזמנת להודיע לו על התפטרותי בהתרעה של שבועיים מראש. אני עניתי שאין לי שום כוונה להתפטר ושאם הוא לא רוצה להעסיק אותי על פי מה שסיכמנו אז הוא מוזמן לפטר אותי ולהוציא לי מכתב פיטורים ואני אבצע את החפיפה למחליף שלי במהלך השבועיים הבאים על פי שעות העבודה הרגילות שלי. כעת הוא דורש שאבצע חפיפה של 14 ימי עבודה מלאים במקום 14 ימים קלנדריים על פי שעות העבודה הרגילות שלי כמתחייב בחוק ומתחייב שלא יתן לי מכתב פיטורים או פיצויים כלשהם עד שלא אעשה זאת. בנוסף במהלך כל זמן עבודתי לא שולמו לי ימי מחלה כנדרש ולא ניתן לי לקבל ימי חופשה בתשלום, אלא קיבלתי "פיצוי" על ימי החופשה שנמוך בהרבה מערכם על פי שכרי. רק בחודשיים האחרונים החלו להפריש עבורי כספים לפנסיה, אך לא על מלוא השכר. יש לציין כי החברה נוהגת בשגרה לתת משכורות (לי ולכל שאר העובדים) באיחור של בין 4-20 יום (בין ה14 בחודש ועד אפילו ה30 לחודש במקום עד ה10 כנדרש בחוק), אך על הצ'קים נכתב תאריך של ה10 לחודש למרות שהם ניתנים זמן רב לאחר מכן. במסגרת תפקידי אפילו נדרשתי לשקר לעובדים אחרים (שאני הייתי אשת הקשר שלהם בחברה) בנוגע לסיבות לעיכובים החוזרים והנשנים של המשכורות שלהם (כאשר אני כמובן סבלתי מאותם עיכובים כמותם). קיבלתי את הרושם שהמעסיק מנסה בכוח לגרום להתפטרותי על מנת להתחמק מתשלום הפיצויים למרות שבפועל הוא מעוניין לפטר אותי ואני לא מעוניינת להתפטר, אלא להמשיך בעבודה על פי התנאים שסיכמנו, או לכל הפחות לקבל את המגיע לי במידה והוא בוחר לפטר אותי בכל זאת. אודה לכם על כל ייעוץ, הכוונה, עזרה ותמיכה במקרה זה ואולי גם פירוט של סכומים המגיעים לי בהתאם לתלושי המשכורת (עבור פיצויי פיטורים, ימי חופשה, פנסיה וכו'). כל רצוני הוא לקבל את שמגיע לי על עבודתי הרבה במקום.
לפי הטענות שהעלית הנך זכאית לכל הזכויות שציינת ובנוסף לדמי הבראה במידה ולא שולמו לך.
לגבי חישובים, עליך להגיע לפגישת ייעוץ על מנת לבצע את החישובים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
