שלום רב בשל סירוב לחתום על חוזה העסקה חדש, פוטרתי ממקום עבודתי. ניתנו לי פיצויי פיטורין אשר גילמו אך ורק את שכר היסוד. היו לי 3 מרכיבים נוספים קבועים במשכורת. 1) שעות נוספות גלובליות - תמיד עמדו על 400 ש"ח, לה משנה כמה שעות נוספות עשיתי בפועל. 2) דמי הבראה ששולמו חודש בחודשו. 3) נסיעות - למשרד עצמו ולפגישות עם לקוחות עם רכבי הפרטי. 4) בונוס/עמלה. השאלה העיקרית שלי היא באשר לבונוס. עבדותי הייתה כיועץ בתחום המימון והייעוץ העסקי. אך עבודה זו כללה הרבה פגישות עם לקוחות ומכירת השירות ללקוחות על ידי ולאחר מכן גביית תשלום מהם. הבונוס היווה חלק ניכר ממשכורתי החודשית והשתנה בהתאם להכנסות שהכנסתי באותו החודש. החישוב נעשה לפי 20% מכל שקל שייכנס מהלקוחות שלי, מעל רף של 8,000 ש"ח. לעיתים הבונוס היה 3,000 ולעיתים 4,000. כאשר משכורת הבסיס הייתה 6,500. בחודשי העבודה האחרונים שלי ירדתי למשרה של 80%, בה שכר הבסיס היה 5,200 ולעיתים הבונוס עמד על סכום אף יותר גבוהים מכך. כאשר שולמו לי הפיצויים, הוסבר לי מהמעסיק לשעבר כי הם שולמו אך ורק לפי חישוב של שכר היסוד' בתקופה בה עבדתי וללא גילום כלל של העמלות אשר קיבלתי על ביצועיי. האם יש לי בסיס לתביעה של פיצווים אשר יכללו מרכיב של הבנוסים/עמלות?
נראה כי יש התכנות להגשת תביעה
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
