שלום, הודעתי למעסיק על התפטרות לצורך טיפול בילד וביקשתי לקבל גמר חשבון ופיצויי פיטורין. לאחר חודש מיום התפטרותי התחלתי ללמוד לתואר ראשון. נודע למעסיק על כך שהתחלתי ללמוד וכי הילד נמצא במסגרת מעון יום והוא החליט לשלול לי את הפיצויים בטענה שרימיתי אותו ולא באמת התפטרתי לצורך טיפול בילד. האם הוא יכול לשלול לי את הזכאות לקבלת פיצויי פיטורין? ומה תכלית החוק בעניין? תודה מראש.
המטרת החוק לאפשר לאם לטפל בילד שנולד
כדי לבחון את שאלת זכאותך ותוחלת תביעה כנגד המעסיק מומלץ לקבל יעוץ אישי
אשמח לעמוד לראשותך בעניין זה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המטרת החוק לאפשר לאם לטפל בילד שנולד
כדי לבחון את שאלת זכאותך ותוחלת תביעה כנגד המעסיק מומלץ לקבל יעוץ אישי
אשמח לעמוד לראשותך בעניין זה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
