שלום רב, אני עובדת בחברה כשנתיים .שעות העבודה 8-17:00 .משרה מלאה . ילדתי לפני 6 חודשים וחזרתי לעבודה בתום חופשת הלידה לפני כ3 חודשים ואני מעוניינת להתפטר. לפי חוק פיצויים (סעיף 7 לחוק )- במידה ואני מתפטרת בתקופה של עד 9 חודשים מגיעים לי דמי הפיצויים שנזקפו לטובתי. עובדה חשובה - ראוי לציין כי מצאתי עבודה בחברה- שמאפשרת לי להיות אמא כלומר עד שעה 16:00 , דבר המקל עלי מאוד. מעוניינת להגיש מכתב סיום התפטרות אך רוצה לקבל גם את פיצויי הפיטורין . האם מציאת משרה בתנאים מקלים המאפשרים לי להיות אמא - מאפשרת לי עדיין ןלקבל את הפיצויים ? אם כן- במכתב מה עלי לכתוב העילה לעזיבה ? תודה מראש. אמא
עליך לבחון האם את עדין עומדת בהוראות סעיף 7 לחוק , קרי - התפטרות עד 9 חודשים מיום הלידה.
עליך גם טרם ההתפטרות לבקש הפחתה של שעות העבודה, והיה והמעסיק לא יסכים אזי תוכלי לטעון כי ההתפטרות הינה בגין טיפול בילד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
