על פי הסכם העבודה אני זכאי לכל התנאים הסוציאליים לרבות רכב בכל תקופת ההודעה המוקדמת (מדובר במקרה של פיטורין). התקבלה החלטה לבצע חלף הודעה מוקדמת ולשלם לי עלות רכב בסך 5000 לפי שווי גילום הרכב לצרכי מס (מדובר ברכב בשווי מס 4300, קבוצה 4). משמע שנטו, תחת מס של 33% יישאר לי 3500 ש"ח לשכירת רכב. עלות שכירת רכב מדגם דומה+ ממוצע דלק חודשי+ ביטוח עולה 7500 ש"ח באופן פרטי. וזה כמובן יורד לי מהנטו.. מה החוק אומר במקרה זה ? ושהרי אם החוק מדבר על תשלום שווי מס בלבד הרי שמקרה של חלף הודעה אינו באמת חלף ופוגע בזכות העובד. תודה
אין סעיף בחוק הנוגע למקרה שציינת, התניה הינה במסגרת הסכם, הבדיקה האם ההסכם קויים מחייבת קריאת ההסכם.
אציין כי שווי הרכב אינו מבטא את עלות הרכב הממשית, אלא את ההטבה האישית שמקבל העובד כאשר הוא משתמש ברכב לצרכיו האישיים בחישוב מוערך של כ 950 ק"מ שימוש אישי.
בהנחה כי אכן שיעור המס השולי הינו 33% וכן דמי ביטוח לאומי בשיעור של 7.5 % הרי הסכום המגולם צריך לעמוד על סך כ 7220 ש"ח.
לאור האמור לעיל מומלץ לבדוק את הנתונים והחישובים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
