היי, קיבלתי הודעה על שימוע לקראת פיטורין. טרם השימוע, חליתי והוצאתי ימי מחלה ממושכים עקב מצבי הרפואי. ביכולתי לנצל ימים נוספים, אך אני חוששת כי המעסיק יתנכל לי בפיצויי הפיטורין ובכלל. רוצה לוודא כי ניצול של ימי מחלה שלי טרם שבוצע השימוע, הוא חוקי ולא יכול לפגוע בי בשום צורה. האם כך הדבר?
ככל שמדובר במחלה אותנטית אמיתית אין כל מניעה
חל איסור חמור על בידוי ( מלשון בדיה ) ימי מחלה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בימי מחלה אותנטיים באישור רופא, האם יש בעיה איתם? מה הכוונה לבדיה?.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
