שלום רב, אבי פוטר מעבודתו לאחר 25 שנות עבודה . עיסוקו היה נקיון חדר המדרגות של 3 בנינים המוגדרים כמבנה אחד.מעסיקו היה ועד הבית של המבנה. אבי היה בחופשת מחלה בעת שקיבל הודעה טלפונית שעבודתו מופסקת . אציין כי ועד הבית עבר על מס כללים וחוקי עבודה, הן כשהודיע על פיטורים טלפונית במהלך חופשת המחלה, הן שלא שילם עד היום על חודשיים בהם עבד אבי והן שמסרב לשלם על החודש האחרון כאשר מחית מהחודש היה אבי בחופשת מחלה ומה עם הודעה של חודש מראש ? כמו כן, לגבי גובה הפיצויים ישנה מחלוקת וזאת מכיוון שהועד טוען כי מדובר בממוצע משכורות כפול מס' השנים ולא משכורת אחרונה כפול מס' השנים. דבר נוסף, לא שולמו לו מעולם דמי הבראה ולא נסיעות. אודה לתשובה מהירה והדרכה האם כדאי להגיע לבית דין לעבודה. תודה !
ראשית, צר לי על האיחור במתן תשובתי.
לאביך יש עילה טובה לתביעה לאור העובדה כי פוטר הוא בעת מחלה, וכן לאור העובדה כי לא שולמו לו כל זכויותיו.
בנושא פיצויי פיטורים, היה והמשכורת של אביך היתה שעתית, ומשתנה מידי חודש בחודשו, אזי החישוב הינו ממוצע של 12 חודשים אחרונים. היה ולא, שכר חודשי X מס' חודשי העבודה לחלק ל - 12.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
