התפטרתי -15.9.17 והיום (6.11.17) קיבלתי סוף כל סוף את טופס 161. הטופס קצת הפתיע אותי- הסכום נמוך משמעותית משכורת חודשית x שנות עבודתי. בפנייה לחשבת השכר, נענתי כי למרות שחתמתי על סעיף 14, עקב התפטרותי, אני מקבל רק את מה שהופקד- 6% ולא 8.33% וכן הסכום הינו רק 70% מהשכר החודשי ולא 100%. שאלותי הן אלו: 1. האם אכן בחישובים מדובר על 70% או 100%? 2. האם מכיוון שהתפטרתי הם אינם מחוייבים להעביר את ה- 2.33% הנוספים? 3. האם הזמן שעבר מעת סיום תפקידי בחברה ועד לקבלת הטופס הוא סביר? ( ונאמר כי הסיבה הינה הפקת תלוש משכורת אחרון באוקטובר על 15 הימים של ספטמבר- תלוש שהגיע אלי ב-10 לאוקטובר)?
אכן חתימה על סעיף 14 אינה מקנה זכות להשלמת פיצוי פיטורים והינך זכאי אך ורק למה שהופרש לקרנות
האיחור שציינת הוא בניגוד לחוק אך בגדר הסביר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התפטרתי ב-15.9.17 והיום (6.11.17) קיבלתי סוף כל סוף את טופס 161. הטופס קצת הפתיע אותי- הסכום נמוך משמעותית משכורת חודשית x שנות עבודתי. בפנייה לחשבת השכר, נענתי כי למרות שחתמתי על סעיף 14, עקב התפטרותי, אני מקבל רק את מה שהופקד- 6% ולא 8.33% וכן הסכום הינו רק 70% מהשכר החודשי ולא 100%. שאלותי הן אלו: 1. האם אכן בחישובים מדובר על 70% או 100%? 2. האם מכיוון שהתפטרתי הם אינם מחוייבים להעביר את ה- 2.33% הנוספים? 3. האם הזמן שעבר מעת סיום תפקידי בחברה ועד לקבלת הטופס הוא סביר? ( ונאמר כי הסיבה הינה הפקת תלוש משכורת אחרון באוקטובר על 15 הימים של ספטמבר- תלוש שהגיע אלי ב-10 לאוקטובר)?
ס. 14 לחוק פיצוי פיטורים
שלום בר, עו"ד ומגשר 7/11/2017 11:05
אכן חתימה על סעיף 14 אינה מקנה זכות להשלמת פיצוי פיטורים והינך זכאי אך ורק למה שהופרש לקרנות האיחור שציינת הוא בניגוד לחוק אך בגדר הסביר
חידוד ל-2 משאלותיי:
1. האם ההפקדה של 6% הייתה תקינה? לא היה אמור להיות 8.33%?
2. האם סכום החישוב הינו 70% מערך המשכורת החודשית?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
