שלום חמתי, בת 74 עבדה במשרה חלקית בחברת סיעוד שנה וקצת. לפני 10 חודשים, לרגל חתונת בנה, היא לקחה חופש של שבועיים. לצערי בערב חתונתנו היא קיבלה אירוע מוחי קשה ונותרה משותקת. כמובן שלא חזרה לעבוד. השבוע יצרו אתה קשר ממקום העבודה וביקשו שתרשום מכתב התפטרות. האם זה הגיוני שמבקשים ממנה להתפטר ? זה לא הם אמורים לפטר אותה?? והאם עובד בגיל פנסיה - יש לו זכויות או זכאי לדמי פיטורים??
עובד בגיל פרישה שהתפטר זכאי לפיצויי פיטורים ואולם במקרה שלכם היות והתחלת העבודה גם היא לחאר גיל פרישה נראה שאין זכאות מטעם זה.
יחד עם זאת, מכיוון שנראה שמצבה הרפואי אינו מאפשר המשך העסקה ייתכן והתפטרות מסיבות רפואיות תזכה פיצויי פיטורים (בכפוף לכללים הקבועים בדין).
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עו"ד שלום בר,
תודה רבה על תשובתך אך נראה לי שלא כל כך הבנתי
אם היא התחילה לעבוד אחרי גיל פרישה ומפטרים אותה אז היא זכאית לפיצויים אם עבדה מעל שנה ??
שוב תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
