שלום רב , ראשית תודה על הפורום שבו ניתן לשאול שאלות . שנית , לגוף העניין : קיבלת הודעת פיטורים . סוכם בשיחה בע"פ שמתן ההודעה המוקדמת תהיי חודש וחצי ולא רק חודש לפי החוק . אולם כרגע המעסיק התחרט ומעוניין שבתקופת ההודעה המוקדמת אני אנצל את ימי החופשה שעומדים לרשותי ( 9 ימים חופש ) הוא מבקש שאחתום על מסמך שכזה . מה לעשות ? האם מותר לו לשנות את דעתו ? במנהלך שיחת הפטורין לא עלה עניין ניצול ימי החופשה . אשמח לשמוע חוות דעת מקצועית בברכה , עדי
אין חובה כלשהי לחתום על מסמך כזה.
יש להותיר 14 ימי הודעה מוקדמת אשר אינם חופפים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
