שלום, עבדתי בחברה פרטית במשך 4 שנים ולאחר מכן התגייסתי (לעניין זה אני נחשב כמי שפוטר וזכאי לפיצויי פיטורין, עפ"י חוק פיצויי פיטורין). המשכורת שלי השתנתה מחודש לחודש והייתה תלויה בכמות ילדים שלימדתי. המעסיק שלי החליט לקחת משכורת ממוצעת של 3 השנים האחרונות בחברה (הבנתי שזה תיקון חדש לחוק והוא לא חייב לקחת בחשבון רק את 12 החודשים האחרונים אלא את כל תקופת ההעסקה שלי, או כרצונו). העניין הוא שבמהלך 3 השנים הללו היו חודשים שבהם לא עבדתי (לא היה לי תלוש) כי יצאתי לחל"ת, ובכל זאת הרו"ח החליט להחשיב חודשים אלו, כלומר נלקחו בחשבון חודשים שבהם הרווחתי למעשה 0₪. האם הוא יכול לעשות דבר כזה, עפ"י חוק?
חודשי החל"ת אינם נלקחים בחשבון לא לעניין הוותק ולא לעניין אחוז המשרה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
