עובדת שלי שהתפטרה לאחר לידה כדי לטפל בילד מבקשת פיצויים. כאשר הילד היה בן חמישה חודשים היא החלה לעבוד במקום אחר. האם החוק קובע כמה זמן לאחר הלידה היא מחוייבת להשאר לטפל בילד ולא לצאת לעבוד כדי לקבל את הפיצויים ? לטענתה במקום העבודה החדש השעות יותר נוחות לה. האם היא זכאית לפיצויים ממני או לא?
החוק מאפשר כמובן להתפטר על מנת לטפל בילד לאחר לידה.
היה ועובדת החלה לעבוד במקום אחר בשעות נוחות יותר, אך לא נתנה לך את האפשרות להסכים לעבוד בשעות נוחות יותר, אזי, אכן, זכאית היא לתשלום פיצויי פיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
