אני עובד בשכר חודשי החל מ1/1/2010 במסגר השכר קיבלתי תשלום מלא על ימי מחלה החל מהיום הראשון . החודש קיבלתי הודעה שהחל מ1/1/12 על ימי המחלה אני אתחיל לקבל ע"פ חוק, כלומר על היום הראשון לא אקבל וכו'... האם מותר למעסיק לעשות זאת? האם מדובר בהרעת תנאים? בחוזה שנחתם בשנת 2010 כתוב שימי מחלה ישולמו ע"פ חוק ובמעמד החתימה נאמר בע"פ שאני אקבל תשלום מלא עבור ימי המחלה וכך נעשה עד עכשיו.
היה ובהסם העבודה מצוין כי בגין ימי המחלה תקבל כפי שקיבלת עד כה, השינוי מהווה הרעה בתנאי העבודה, אתה יכול להסכים לכך וגם לאו.
היה ומצוין בהסכם כי תשלום המחלה על פי חוק, אכן מעסיקך יכול לפעול על פי ההסכם ועל פי החוק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
