היי לאחר כ 4 שנים במקום עבודה התפטרתי לתקופה של 4 חודשים וטסתי לחו"ל . משכתי כחצי מכספי הפיצויים מקרן הפנסיה בזמן התפטרותי חזרתי לעבודה לאחר 4 חודשים והמשכתי לעוד שנתיים וחצי (עד היום) בעוד כשלושה חודשים הולך להתבצע שינוי בחברה שיביא לפיטורי עובדים ואני ביניהם . ברצוני לדעת האם קיים חוק שאומר שאם לא עזבתי לתקופה שעולה על חצי שנה רצף העבודה נשמר וכך גם הפיצויים? על איזה תקופה מגיע לי פיצויים על התקופה הראשונה או התקופה השנייה? האם זה שמשכתי חלק מכספי הפיצויים ישפיע עליי כעת? תודה רבה חני
אכן לפי החוק ניתוק של פחות מחצי שנה אינו מהווה ניתוק רצף העסקה
יחד עם זאת לאור העובדה שמשכת חלק מפיצוי הפיטורים הנושא נתון לשיקול דעת ביה"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא ברור לי תשובתה של חשבת השכר אצלנו :
במידה ותפוטרי החישובים יהיו מהרגע שחזרת אלינו ביוני 2015, בתקופה הראשונה לא פוטרת למה מגיעים לך פיצויים?
כמובן הכל בהנחה שאכן תפוטרי.
כמובן שמשיכת פיצויים שייכת לתקופה הראשונה, בתקופה השנייה התווספו לך פיצויים והם יהוו חלק מפיצויי פיטורין.
גובה הפיצויים הוא על פי ממוצע 12 חודשים אחרונים.
אכן הוותק נשמר לך לכל הצרכים האחרים של העלאת תעריף חופש וכד.
בברכה, יהודית
למה היא רשמה שבמידה ואני אתפטר לא מגיע לי פיצויים?
הרי שעל התקופה הראשונה כאשר אני התפטרתי משכתי בעזרתה את כספיי הפיצויים מהקרן החשבת שכר הפנתה אותי לסוכנת ביטוח על מנת שאביא אישור
והחלק השני במייל על פי מה החליטה שמגיע לי פיצויים רק על התקופה השנייה?
חישוב הפיצויים לא אמור להיות על 7 שנים פחות מה שמשכתי?
תודה רבה!!!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
