שלום רב, התחלתי לעבוד ב22/9/16 כשהייתי בהריון בחודש שני והמעסיק ידע על כך. לאחר 4 חודשי עבודה יצאתי לשמירת הריון, חודש אחרי הסניף נסגר היה ניסיוני והמעסיק לא הודיע על כך וגם לא נתן מכתב פיטורים. מדבר ברשת גדולה ודובר אולי על לעבור סניף. ב2.4.17 ילדתי תאומים הודעתי על כך למעסיק חופשת לידתי בתשלום הייתה עד 6.8.17 לאחר מכן יצרתי קשר עם המעסיק כדי להאריך את החופשת לידה בחודשיים עד שהיו בני חצי שנה. בהתחלה אמרו שהיחסים בנינו נגמרו ברגע שיצאתי לשמירת הריון אחכ כששוב לא נתנו מכתב פיטורים אמרו אולי נשבץ אותך בתל אביב כשעבדתי וגרה ברחובות. ב28/9.17 לאחר שנה מתחילת עבודה שלחתי להם מכתב התפטרות לצורך גידול ילדים ואמרתי הסניף רחוק מידי וגם העבודה במשמרות ביקשתי להסדיר את היחסים בנינו. השאלה אם באמת מגיעים לי פיצויי פיטורים? ואם אני יכולה לחתום ולקבל אבטלה מהיום הראשון?
לפי הנתונים שבמכתבך עבדת יותר משנה ( כולל תקופת שמירת ההריון )
שמירת ההריון אינה פוגעת ברצף
לאור האמור לעיל הינך זכאית לפיצוי פיטורים
הינך יכולה לחתום לדמי אבטלה
לגבי הזכאות לדמי אבטלה, התשובה חיובית אך מומלץ לבדוק סופית מול המוסד לבטוח לאומי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
