הסתכלתי בטפסי הפנסיה ואף אחד מהסעיפים האלו לא מסומן האם זה אומר שלא חל עלי סעיף 14, כל אלו לא מסומנים: 1.זכאות בלא תנאי ואז יש אפשרויות סימון (מיידית,הכל,פוליסה,אחרי 3 שנים,קרן פנסיה) משמעות סעיף זה מתחת שזאת הוראה בלתי חוזרת שהכספים יועברו לידי המבוטח כאשר תסתיים עבודתו מכל סיבה כל שהיא. 2.רשום הסכם עבודה לפי סעיף 14 ( גם לא מסומן כלום ריק בקוביות סימון) ויש סעיף זכאות על מלא השכר וההפרשות בפניסה ,סעיף נוסף ריק זכאות על שעור הפרשה המלאים עד השכר הממוצע במשק.. כאמור כל הסעיפים לא רשום כלום: האם לדעתך עלי לפנות לסוכן ולבקש הבהרות האם זה אומר שמותר להם לא לסמן ולהשאיר פתוח איך אני בוודאות יכול לדעת האם חל עלי סעיף 14 בחוק הפנסיה ,(הבנתי שזה חובה החל משנת 2008 וכולם אומרים לי לבדוק האם חל עלי ) אני לא רוצה לפנות למעסיק בגלל הרגישות בדבר תודה על תשובתך
מה יקרה אם אני מתפטר ,כולם אומרים תשובות לא ברורות, חלק אומרים שאקבל את הכל מחודש 7 כולל הפיצוייים והכל כולל ה 5+5+8.3 שהם ההפרשות לפנסיה שלי, לפי החוק ומקריאים לי סעיפים ,
חלק אומרים לא נכון, תקבל את התגמולים שלך 5 אחוז כי זה מה שהכנסת והם ישלמו לך רק 3.3 הצד שלהם כי זה מה החוק מחייב ואת הפיצויים שכח מהם.
וחלק אומר תקבל רק את התגמולים שלך ,הצד שלהם כולל הפיצויים שכח ממנו.
האם תוכלי תבהירי לי מה אקבל במידה שאתפטר אודה לך .
תודה אורנה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אצטרך לראות את ההסכם על מנת ליתן לך תשובות מדויקות יותר, ועל מנת לא להטעות אותך.
צור עימי קשר טלפוני.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
