סגירת מפעל ומתן פיצויים לעובדים

שלום רב, אני עובדת במפעל "ויסוניק" קרית-גת, והמפעל עומד לסגירה והעברתו לחו"ל. עובדים חתמו על טפסים כדי להתאגד להסתדרות, ומאז ההסתדרות פתחה במשא ומתן מול ההנהלה. כיום, הם מבקשים מאיתנו לחתום על טפסים נוספים לקביעת התשלום. 25 שקלים לחודש במשך שנתיים. נאמר לנו, שמי שלא יחתום, יחוייב במשכורת שלו, על 0.85% להסתדרות. רציתי לדעת, האם על פי חוק הם יכולים לחייב את אותם עובדים לשלם על משהו שאין ברצונם לקבל? לצורך העניין, לאותם עובדים אין אינטרס בקבלת התנאים שמושגים במשא ומתן. בנוסף, לעובדים לא ידוע מה מושג או לא מושג במשא ומתן, כי עדיין לא חתמו על כלום. ויתר על זאת, אומרים לנו העובדים, שמי שמגיש מכתב פיטורים, נחשב כמתפטר ולא כמפוטר, כפי שההנהלה הסבירה לנו בתחילת הדרך. המפעל נסגר. על כולם נכפה ללכת. אז מה נכון?? מפוטרים או מתפטרים, על פי חוק?

בעקרון אינך חייבת להיות חברה בהסתדרות ככל שיחתם הסכם קיבוצי, ואינך חברה תהיי חייבת לשלם דמי טיפול בשיעור של 0.85% ככל שהמפעל נסגר העובדים ממילא יהיו זכאים לפיצוי פיטורים דין סגירת המפעל כדין פיטורים

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר