שלום רב, פוטרתי מעבודה כגננת צהרון בחברה פרטית לאחר שלש וחצי שנים, בעקבות חוק הצהרונים של שר האוצר מר כחלון. נאמר לי שחישוב הפיצוי נסמך על סעיף 14 לחוק ולכן לא קיבלתי את מכפלת המשכורת האחרונה ב3.5 שנים, אלה סכום מופחת. בחוזי העבודה שלי עם המעסיק, לא הוזכר כלל הסכמתי וחתימתי על סעיף 14 וגם בהמשך עבודתי לא חתמתי על כל הסכמה לחישוב פיטורי בעתיד עפ"י סעיף זה. שאלתי: האם צודקת החברה שהעסיקה אותי ואכן עלי להסתפק בפיצויי פיטורין מופחתים? האם קיים חוק כלשהו המכליל אותי, ללא ידיעתי, לסעיף 14? בברכה, רות
יש לבדוק מה הבסיס להפרשות לפיצוי פיטורים
ככל שההפרשות הינןם מכח צו ההרחבה לבטוח פנסיוני מקיף מ 2008, לא נדרשת חתימה על אישור נוסף
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
