היי, עבדתי בחברה שנחשבת בשוק לקצת "בעייתית" שהתעסקה בתחומי הפורקס והאופציות בינאריות, שידועה בדר"כ במנהלים שמעוניינים רק לשמור את הכסף לעצמם. החברה עברה לחברת קש ברומניה לפי כמס' חודשים תחילת ההעסקה שלי הייתה אמורה להיות ה 29/05/2016 אך לא הגעתי ליום הראשון מסיבות אישיות ובנוסף על כך ויתרתי על הזכות לשימוע. נרשם במכתב הפיטורין שתחילת ההעסקה שלי היא ה30/05/2016 (שבפועל זה לא נכון, כי החסרתי יום אך החוזה התחיל ב29/05) עבדתי בחברה עד 05/2017, שבמכתב הפיטורין רשום: 1 .בתאריך 2017/4/27 נקבעה לך שיחת שימוע במשרדי החברה. 2 .בחרת כי לא לקיים עמנו את שיחת השימוע, וחתמת על ויתור הזכות לשימוע. 3 .בדאבון רב החליטה החברה לסיים את העסקתך בחברת ** 4 .מועד סיום העסקתך יהיה ה- 2017/5/29 ימי הודעה מוקדמת ישולמו כחוק. 5 .גמר חשבון יעשה בהתאם לתנאי העסקתך. כמשתמע לפי המכתב, עבדתי כביכול בחברה 364 ימים, שעל פי כך יש עילה לפנות לבית דין לעבודה על פיטורין להמנע מפיצויין לפני שאני יוצא לדרך כדי לקבל את המגיע לי, אשמח לשמוע את דעתכם כי הנושא מאוד חדש לי עקב העובדה שמדובר באחת העבודות הראשונות שלי והיותי בן 24 בלבד תודה רבה !!
פוטרת בסמוך לפני שנה וקמה לך חזקה שמגיעים לך פיצוי פיטורים
במידה והמעסיק לא ישלם לך את פיצוי הפיטורים אשמח לעמוד לרשותך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
