שלום עקב הרעת תנאים פניתי במכתב למעסיק על התפטרות. לאחר סיום עבודתי במשרד הוא מציע לשלם לי פיצויי פיטורין בתנאי להחלפת המכתב במכתב של עזיבה ללא אזכור על הרעת תנאים המעסיק חישב לי את גובה הפיצויים לפי ממוצע שעות עבודה של השנה האחרונה כפול שכר חודש אחרון כפול שנות העבודה במשרד אני סוברת שהוא צריך לשלם לפי חישוב: משכורת אחרונה כפול שנות עבודה ללא חישוב ממוצע שעות היות ובחוזה אני מוגדרת עובד חודש ולא עובד שעתי חייבת לציין שבתשלום החודשי שולם לי לפי שעות העבודה בפועל (לא את מלוא הסכום של המשכורת היות והחסרתי שעות) אודה לתשובתכם כיצד יש לחשב את הפיצויים תודה מראש
יעוץ לגבי החלפת המכתב יכול להנתן רק לאחר מפגישה פרונטלית
אופן חישוב פיצוי הפיטורים גם הוא ניתן לתת יעוץ רק לאחר בחינת הסיבות להעדרויות והיקפן
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
