שלום השכר שלי מורכב מבסיס +עמלות. התפטרתי לאחר חופשת הליד והחוק אומר שאת הפיצויים יש לחשב על סמך ממוצע 12 החודשים האחרונים. האם מדובר ב 12ס החודשים האחרונים המלאים? כיוון שהחודש האחרון שעבדתי בו לפני שיצאתי לחופשת הלידה היה חודש של 10 ימים נראה לי תמוהה שילקח בחשבון הודה לתשובתכם
החישוב יעשה לפי 12 החדשים המלאים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעבודה עדיין מתווכחים איתי על זה, האם תוכל להפנות אותי למקורות מידע מהימנים המסבירים את הנושא?
זה מה שאני מצאתי:
עובד בשכר בסיס + עמלות - שכר בסיס אחרון ערב הפיטורים + ממוצע העמלות של 12 החודשים שקדמו לפיטורים.
המשמעות בשכר בסיס אחרון ערב הפיטורים הוא סכום שכר הבסיס של אותו חודש נכון? לא שכר הבסיס חלקי הימים שעבדתי באותו חודש?
תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הפחתת שכר
8. חלה הפחתה בשכרו של עובד אשר כתוצאה ממנה קטן שכרו האחרון יראו כשכר אחרון לגבי התקופה שלפני ההפחתה את שכרו של העובד ערב ההפחתה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
