עומדת להתפטר עקב מצב בריאותי. אני יודעת שזה דין פיטורים. ואני רוצה לשאול איך יחשבו לי פיצויים, אם אני עובדת לפי שעות ואני יודעת שבמקרא שלי לוקחים את הממוצה שעות של שנה אחרונה ומכפילים על תעריף אחרון. אבל אני הייתי בחופשה של 14 יום - בתשלום, אחר כך - 3 חודשים בחופשה ללא תשלום. ואחר כך - בחופשת מחלה של 1,5 חודשים. סה"כ - 5 חודשים לא עבדתי. אני רוצה לדעת, אם החודשים האלו ייקחו בחישוב של שעות הממוצה? כי אם כן - זה מקטין את הסכום עבור שנה אחד לחצי. תודה מראש אם תענו לי
ככל שחלו שינויים בשיעורי המשרה בתקופת ההעסקה, לפי פסיקה עדכנית יבוצע ממוצע של כל תקופת ההעסקה.
אם יש חדשים בהם שהית בחופשה ללא תשלום לא ילקחו בחשבון
לעניין חדשי המחלה אין פסיקה ברורה, נראה שיש לקחת אותם בהתאם לממוצע
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
