המעסיק מעונין לחתום על הסכם בו הוא מפקיד כספי פיצויים בחשבון אישי של העובד וסוגר בכך את כל חבות הפיצויים עד היום. נניח שלאחר ההשלמה אין כל חבות פיצויים ומופקדים בסעיף הפיצויים 8.33% . לדוגמא: עובד שהוותק שלו 10 שנים. בהנחה שמשכורתו בעתיד תעלה ב- 1000 שח האם חבות המעסיק לפיצויים תהיה על ה- 1000 שח מרגע העלאה ועד לסיום עבודתו או על כל תקופת העבודה מרגע שהתחיל לעבוד ועד לסיום עבודתו? האם יתכן הסכם אישי/קיבוצי שאומר מפורשות שחבות הפיצויים בגין העלאת שכר תהיה מתאריך עליית השכר וקידמה ולא רלוונטי הוותק?
לשאלתך מספר רבדים וננסה לענות עליהם בהתאם, יודגש כי לא נמצאו פס"ד בעניין ולכן מדובר בהערכה כללית
על פי ס. 14 ניתן לחתום רטרואקטיבית עד 3 חדשים בלבד, נראה כי מדובר בהוראה קוגנטית, כך גם הוראות חוק פיצוי פיטורים ( לצורך העניין לא נתייחס כאן לס. 29 לחוק מפאת קוצר היריעה).ולכן ככל הנראה לא יתהיה נפקות להתנאה והחישוב יעשה על פי השכר המעודכן.
התנאה בהסכם אישי על חוק פיצוי פיטורים, ככל הנראה לא תעמוד במבחן משפטי.
התנה בהסכם קיבוצי שנרשם כחוק ככל הנראה ביה"ד יתן לה תוקף
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
