עובדת במינימרקט, מעל שנתיים במקום עבודתי: שנה ראשונה לפי שכר מינימום לאחר מכן העלה משכורת - כך שעל כל 4 שעות עבודה בפועל משלם על 5 שעות כלומר כ- 27 שח לשעה. אך בתלוש משכורת כתב שהשכר הוא מינימום ואם עבדתי 80 שעות בפועל כתב 100בתלוש משכורת (לפי ההסכם). לאחר 3 חודשים אילץ לעבוד אותי גם בשבתות. לפני כחודשיים הודיע שביום חול ישלם לי שכר מינימום לפי שעות שאני עובדת בפועל ולא כפי שהיה ובימי שבת ישלם 25 שח לשעה. בנוסף המעסיק היה חודש שלם בחול (ספטמבר) עבדתי בפועל 245 שעות, שילם לי במזמן לפי שכר מינימום את כולן והוציא תלוש משכורת על 100 שעות בלבד. כיצד אוכל לקבל פיצויי ועל מה בדיוק? הרי אין הוכחה בתלוש על כך שהוא מפר את החוק. אנא עזרתך. בכבוד רב
היה ויש לך דוחות נוכחות ו/או הדפסת דוחות נוכחות, ניתן לדרוש ממקום העבודה את הדוח ולבדוק האם כל זכויותיךך שולמו במלואם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
