שלום, אני עובדת 11 חודשים אצל מעסיק עצמאי רו"ח ולו מנה"ח מזה שנים רבות. ברצוני לציין שאת התפקיד שלי אני משמשת כמזכירה שנותנת לו ולמנה"ח שירות. כבר שהגעתי הבנתי שהייתה תחלופה רבה של עובדות בתפקיד שלי לפניי הן מהנהלת הבניין בו אנו משכירים משרד והן מלקוחות ובעיקר מהמזכירה השנייה השייכת למעסיק אחר אך אנו עובדים יחד באותו משרד ( שכרו יחד משרד.) שציינה בפני שיש תחלופה ובהמשך שאף אחת לא מחזיקה שנה את כולן מפטר כדי לא לשלם הבראה ופיצויי פיטורין. היום כרעם ביום בהיר קיבלתי הזמנה לשימוע שברור מה תהיה התוצאה שאלתי: האם תקופת ההודעה המוקדמת ת נכללת והאם זה ייצא וותק שנה כך שאוכל לדרוש פיצויים? שנית, ידעתי שברגע שישלם לי את חובתו לפנסיה ( שנעשתה רק חודש שעבר) יפטר אותי. כי הרי זו המטרה לא להחזיק עובד. כיצד אפשר להתלונן על זה שלא שילם פנסיה בזמן כל התקופה? לגבי השימוע: אני בטוחה שימציא מליון דברים למה.מפטר/ רק אוכל לומר שבתפקידי אין הרבה עבודה ואני מתה משיעמום וזו לא עבודה לאח כמוני עם כל ההשכלה האקדמית זו עבודה ראש קטן ביותר ובקושי יש עבודה מחיק משהיא רק כדי שיהיה מזכירה שתענה לטלפון תלך לדואר . יש לציין שבקושי יש טלפונים, מיילים, ואת כל שאר הבקשות שיש אני עושה. איך אפשר להוכיח שמפטר בכוונה?
צר לי אך לא ניתן לענת על שאלתך הארוכה, הכוללת טענות שיש לבדוק אותם עובדתית במסגרת הפורום
העקרון כי פיטורים לפני שנה מזכים בפיצוי פיטורים
הנטל להוכיח כי סיבת הפיטורים אינה קשורה למועד הפיטורים הוא על המעסיק
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
