שלום, אני עובדת בחנות בגדים בסניף ברמת גן, יש לחברה עוד כמה סניפים בארץ . הודיעו לעובדים שסוגרים את הסניף ומעבירים אותנו לסניף אחר שקרוב, כאשר סירבנו קיבלנו דף הכולל את ההתפטרות בשל סגירת החנות. ישנו סעיף האומר שמאחר וסירבת להצעת העבודה החלופית, החברה מתייחסת אליך כאל עובד שהתפטר. וסעיף אחר הכולל גמר חשבון שכולל תשלום שכר אחרון, דמי השלמת פיצויים ופדיון זכויות צבורות.. עכשיו לענייני- אני עבדתי שנתיים בחברה ולפני כמה חודשים התפטרתי ואחרי כמעט חודש חזרתי שוב לעבודה, השאלה שלי היא האם הוותק נשמר לי? שבתלוש משכורת כן מצוין הוותק שלי הכולל (לעניין החוק האומר שאם לא עבר 3 חודשים מההתפטרות הוותק נשמר), והאם אני זכאית לפיצויים מלאים? שאלה נוספת: אם הודיעו על העזיבה חודש מראש, וישנו תאריך מסוים לסגירה, האם אני יכולה להודיע על חופש למשך כמעט שבועיים ללא הודעה מוקדמת מראש, ועדיין זה לא יהווה איזשהו נזק בפיצויים? תודה רבה על המענה.
ניתוק של פחות מששה חדשי עבודה אינו פוגע ברצף
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
