שלום אני עובד בחברה גדולה אשר מובטח לכל עובד פיצויי פיטורין אם הוא מפוטר וגם אם הוא מתפטר. אני עוזב את העבודה בסוף ספטמבר, שחודש זה הוא חודש חלש יחסית בגלל ריבוי ימי החופשה והחגים. פיצויי הפיטורין שלי אמורים להיות מחושבים עפ"י המשכורת האחרונה כפול הוותק? האם פיצויי הפיטורים שלי יהיו נמוכים יותר בגלל ריבוי ימי החופשה בחודש זה? כמו כן, אני עוזב את מקום העבודה לעיר אחרת (120 ק"מ ממקום העבודה) בעקבות בן הזוג שלי (אנחנו יוצאים כשלוש שנים וידועים בכך) ואני מתחיל ללמוד במכללה בעיר החדשה. האם אני זכאי לזכויות נוספות? * האם אני זכאי לחתום אבטלה בעקבות מעבר זה? תודה רבה והמשך יום טוב :-)
לא ניתן להבים משאלתך מה בסיס חישוב השכר
ככל שהינך עובד שעתי, פסיקה עדכנית של ביה"ד הארצי קובעת כי יבוצע חישוב ממוצע של ההשתכרות בכל תקופת ההעסקה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
