שלום. בעקבות חוסר יכולת להגיע כל יום לעבודה בזמן חופשת הגנים והצורך להיות עם הילדים המעסיק שלי אמר לי "תיהי בחופש עד שהילדים יחזרו לגנים". אני כמעט בטוחה שהמעסיק שלי רוצה לפטר אותי והמהלך הזה שלו הוא כדיי שהמשכורת האחרונה שלי שעל פיה אמורים להיות מחושבים פיצויי הפיטורים תהיה נמוכה משמעותית מהמשכורת הממוצעת שלי במשך 4 שנות עבודתי אצלו. השאלה היא: האם זה חוקי לחשב לי את פיצויי הפיטורים על סמך החודש המדובר שהוא משמעותית נמוך מהמשכורת הממוצעת שלי ? מה אומר החוק ומה עליי לעשות ? בתודה מראש...
חופשה בתשלום הינה רכיב שכר לצורך חישוב פיצוי פיטורים
ככל שמדובר בחופשה ללא תשלום במהלך החודש, מדובר בהפחתה זמנית שלא תלקח בחשבון והשכר הקובע הינו השכר בחודש הקודם.
ככל שהינך עובדת בשכר שעה, החישוב יעשה על פי ממוצע שעות ההעסקה בכל תקופת העבודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
