פוטרתי לאחר 3.5 שנים כגננת בחברה פרטית בעקבות חוק כחלון בנושא הצהרונים. (קיבלתי מכתב סיום העסקה). החברה רוצה להמשיך להעסיק אותי בספטמבר בשכר נמוך יותר. לדבריהם, אם אני מתחילה לעבוד ללא צינון של 6 חודשים, לא אוכל לקבל פיצויים על התקופה שעבדתי. שאלתי: במידה ואני מתחילה לעבוד בספטמבר, ולאחר מספר שנים מפסיקה את עבודתי מכל סיבה , כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין שלי על התקופה בה השתכרתי שכר גבוה יותר ולא פוצתי עליה ? האם החישוב על שתי התקופות יהיו עפי המשכורות עלפיהן השתכרתי?
ככל שלא חלה תקופת ניתוק של מעל 6 חדשים יראו בתקופות כרצופות
השכר הקובע לצורך חישוב פיצוי הפיטורים יהיה השכר האחרון
יש אפשרות סכם חוזית כי תשלום פיצוי הפיטורים לתקופה הראשונה ישולם לפי השכר הקודם, או לדרוש הפקדת פיצוי הפיטורים לאותה תקופה ומכתב שחרור מראש
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
