שלום ילדתי והתפטרתי לטובת גידול הילד. כעת אני זכאית לפיצויי פיטורין - המעסיק למעשה צריך לעשות לי השלמה של 2.33% כי עד כה הפריש 6%. השכר שלי בנוי משכר בסיס + עמלות / בונוס. בשיחת השכר במקום לעלות לי את שכר הבסיס המנכל הוסיף סעיף בחוזה שלא משנה מה תמיד יהיה לי סכום מסויים של בונוס קבוע, כך שתמיד אקבל את שכר הבסיס שלי + אותו סכום קבוע שיופיע תחת בונוס, ובהתאם לביצועים אקבל בונוס נוסף. עכשיו הם אומרים שאת ההפרשות לפיצויים הם יעשו רק משכר הבסיס כי אותו סכום קבוע מופיע תחת בונוס בהגדרה ולכן לא נחשב בחישוב. מבחינתי זהו סכום קבוע שמגלם את המשכורת שלי ולא בונוס. האם יש לי מה לעשות בנידון? או שמשפטית זה מה שהחוק אומר ואני תלויה רק בטוב ליבם? תודה
לצורך מענה על שאלתך נדרשים פרטים נוספים כדי להעריך את סיכוייך
ככל שהבונוס אינו מותנה בתנאי ומשולם כל חודש, נראה כי הוא צריך להכלל בשכר הקובע.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על התשובה.
מדובר בבונוס הניתן כאחוזים מתקציב אותו אני מנהלת (אני צריכה למכור יותר כדי להגדיל את התקציב), הבונוס כולו משולם בכל חודש באופן קבוע ותמיד באותם סידרי גודל (הבדלים של 1000 ש"ח לכאן או לכאן בין החודשים)
קראתי באתר כל זכות את הסעיף הבא בוא נאמר שהפיצויים יחושבו על בסיס ממוצע העמלות בשנה האחרונה, האם נכון הדבר?
רכיבי השכר שמובאים בחשבון לצורך חישוב הפיצויים:
במקרה ששכרו של העובד מורכב מבסיס + עמלות יש לחשב את שכרו לצורך פיצויי פיטורים לפי שכר בסיס אחרון + ממוצע העמלות של 12 החודשים שקדמו לפיטורים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המבחן המשפטי האם הבונוס הינו חלק מהשכר הקובע אם לאו, האם הסכום מותנה בתנאי
ככל שקיים יעד שצריך לעבור הרי שמדובר בתנאי
כמו כן יש גם אבחנה בפסיקה בין יעד אישי ויעד קבוצתי
לצערי לא ניתן במסגרת הפורום לתת הסבר מלא על הקריטריונים השונים ו/או סיכויי תביעה, וכפי שציינתי הדבר מחייב יעוץ אישי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
