אם עובד עבד מ 8 עד 9 כל יום וקיבל משכורת חודשית האם בשעת תשלום פיצויים צריך לקחת בחשבון שזה לא נחשב כיום עבודה מלא ולכן להוריד לה מהפיצויים חלק יחסי כמו חלק המשרה או שצריך לשלם לפי שכר אחרון כפול מספר שנות ותק?
שאלתך אינה ברורה דיה
במידה והשכר האחרון מבטא את שיעור המשרה בכל תקופת ההעסקה, הרי שהוא הקובע לצורך חישוב פיצוי פיטורים
במידה וחלו שינויים במהלך התקופה יש לבצע חישוב יחסי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
