שלום אני אמורה ללדת בעוד כמה חודשים בעז"ה. אני עובדת במקום העבודה שלי כבר 6.5 שנים, 30% משרה בערך. בנוסף לעבודתי אני גם סטודנטית.... אחרי הלידה אני מעוניינת לא לחזור לעבודה (ז"א אני כן חוזרת רק ללימודים), וידוע לי שיש חוק כזה שמאפשר לי לקבל פיצויים אם אני מתפטרת עד שהילד בן 9 חודשים אם זה לצורך טיפול בו. השאלה איך מבחינה חוקית אני עושה את זה והאם אני זכאית בכלל לקבל פיצויים אם אני כן חוזרת ללימודים אבל לא לעבודה? למי אני מודיעה על כך וממי אני מקבלת פיצויים? מעביד או ביטוח לאומי? אשמח לקבל תשובה בנדון תודה מראש עמית
עמית שלום,
על פי החוק, אכן הנך יכולה להתפטר על מנת לטפל בילד. אין בעייתיות עם לימודיך, כי הרי עדיין נותר ה- 30% שבהם הנך מטפלת בילדך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני מודיעה למעסיק על התפטרות או לביטוח לאומי? וממי אני מקבלת פיצויים? מעסיק או ביטוח לאומי
ותודה על תשובותייך המהירות..
עמית
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
