שלום, אני עובדת אצל רו"ח עצמאי משרד קטן. לא קיבלת הסכם העסקה בתחילת העבודה וכיום לאחר 10 ח' עבודה מפריש לי לפנסיה רטרואקטיבית. רציתי לשאול האם אני צריכה להחתים אותו על סעיף 14 בחוק או שזה סעיף שכבר מובנה לכולם כלומר אוכל למשוך את הפיצויים אם התפטר?
מומלץ וחיוני לסכם בכתב, כדי למנוע מחלוקות בעתיד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
למה שיהיו מחלוקות בעתיד?
הבנתי שכולם מפרישים לפיצויים % 6 לפי צו הרחבה כלומר זה סעיף 14?
או שהסעיף מציין הסכם בכתב בין עובד למעביד על העברת הפיצויים?
בכל מקרה הוא לא אדם של מכתבים והסכמים בגלל זה אני שואלת אם לעמוד על זה?
תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
צו ההרחבה לבטוח פנסיוני מקיף מ 2008 אינו מחייב חתימה על ס. 14.
יחד עם זאת יתכנו מקרים בהם המעסיק עלול לטעון להסדר מטיב או כל טענה שתחריג את הצו לדוגמא חלות הסכם או צו אחר.
לכן מומלץ לחתום על ס. 14 פיזית
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
