שלום, שאלה.. במידה ועשיתי עברת משמעת חמורה ללא כוונת תחילה (בטעות נלקח פריט בעלות נמוכה יחסית ללא תשלום, אך מוכן לשלם עליו כי זה היה בטעות) לאחר וותק של כמעט 4 שנים בתפקיד ניהולי הוזמנתי לשימוע, אז השאלה היא האם המעסיק יכול לא לשלם לי את הפיצויים באופן אוטומטי? או לקחת את הכסף שהופרש בקרן הפנסיה?
כדי לתת מענה על שאלתך חייבים לבדוק האם חל הסכם קיבוצי כלשהו בענף בו הינך מועסק, האם צמוד אליו תקנון עבודה, ומה ההוראות בתקנון.
ככל שלא חל הסכם כאמור, יחולו הוראות תקנון העבודה של התעשיינים, והסמכות לשלול את פיצוי הפיטורים או להפחיתם היא של ביה"ד בלבד.
אשמח לעמוד לרשותך לפרטים נוספים ולהרחיב בעניין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
