שלום רב, פוטרתי לאחר 3.5 שנות עבודה שכר אחרון בשנה האחרונה עמד על 4100 ברוטו משרד רואה החשבון של מקום העבודה עשה חישוב עבור השלמת המעסיק לפיצויי פיטורים באופן הבא : הסבר חישוב פיצויים : פדיון פיצויים חברת ביטוח סך של: 9,309 ₪ השלמה מעסיק: שכר 4,100 ₪ וותק 1309 יום ( חישוב עד 13/07/2017) = שכר ליום 4100ש"ח /30 יום = 136.67 ₪ סה"כ שכר עובדת בתקופת עבודתה 136.67ש"ח * 1309 יום = 178,901.03 ₪ * 2.33% (השלמה מעסיק) = 4,168 ₪ ימי וותק הם ימי קלנדרי כולל שישי שבת, לכן מחלקים השכר ב30 יום. את צריכה לקבל שחרור פדיון פיצויים 9,309 ₪ + + השלמה מעסיק 4,168 ₪ לטענתו חל עלי סעיף 14 קטן ( האומנם?) המעסיק הפריש מתחילת העסקתי 6% עבור החלק של הפיצויים לקופת הפנסיה אני עובדת בשכר גלובלי מיומי הראשון בחברה תחת הסכם העסקה אישי בו אין אזכור לגבי סעיף 14 כלל. כמו כן, על פי התחשיב שביצע המעסיק הוא מחלק את השכר ל-30 משמע מתייחס לשכרי היומי ולא לשכרי החודשי . האם דרך חישוב זו עומדת בדרישות החוק ? יוצא מכך שסכום ההשלמה נמוך משמעותית באם היו מחשבים שכר חודשי כפול 3.5 שנים מינוס צבירת פיצויים בקרן הפנסיה . מה הדין ?
מענה על שאלתך מחייב בדיקה חשבונאית של התשלום אשר לא ניתן לעשות באמצעות הפורום.
--
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עו"ד בר , שלום רב,
אם כך אנא הפנה אותי לגורם רלוונטי לצורך בדיקת הנושא שלא באמצעות הפורום.
תודה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
