שלום רב ... ברצוני לדעת האם שולמו לי פיצויים כדין אחרי 10 שנים במקום עבודתי ולאחר התקדמות בכל מגוון התפקידים(נציגה אחמשית מנהלת צוות מנהלת סניף) שולם לי גובה פיצויים לא לפי תלוש אחרון ולא לפי התפקיד האחרון שעשיתי ( מנהלת הסניף ב 3 שנים האחרונות ) אלא לפי ממוצע שכר של כל תקופת עבודתי (חשוב לציין שלפני כן עבדתי לפי שעתי ולאחר מכן לפי גולבאלי בתפקיד האחרון)בבדיקה שלי בפסקי דין שונים ראיתי שכאשר מעבר התפקידים של העובד מהווה התקדמות טבעית (גם קודמיי קודמו ככה )העובד זכאי להנות מ"פירות ההתקדמות " ויחול הכלל הרגיל של תשלום פיצויים לפיו יחושבו התשלומים לפי שכר אחרון . בפנייתי למעסיק לא הסכים איתי לטענתו אין סיבה לשלם לי פיצויים בגלל שינוי תנאי השכר ושינוי מהותי בתפקיד ( במידה והייתי עובדת מול החברה ולא אצל המשווק מלכתחילה השכר שלי היה משתנה לגולבאלי כבר בתפקיד מנהלת צוות ומנהלי סניפים מקבילים אליי שעובדים בחברה מקבלים פיצויים לפי שכר אחרון מבינה שמדובר ב 2 חברות שונות אבל בכל זאת עשיתי את אותה עבודה ואת אותה דרך התקדמות כמו דרישת החברה למשווק ) אשמח לעזרתכם בנושא .
לא ברורה הערתך לגבי העסקה בשתי החברות
ככל שמדובר בקידום לניארי רגיל הינך זכאית לפיצוי פיטורים בהתאם לשכרך האחרון
כך גם אם עברת משכר שעה לשכר חדשי ללא שינוי בהיקפי המשרה.
אשמח לעמוד לרשותך להערכת סיכוייך אחר קבלת פרטים נוספים על מהות המעבר בין התפקידים ובין החברות השונות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
