שלום רב פוטרתי ממקום עבודתי, ואני בעל משכורת גלובאלית חודשית. יש לי ביתרה 15 יום חופש והמעביד רוצה להכליל אותם בתוך ה 30 יום הודעה מראש שהוא חייב לי, כלומר על חשבון ההודעה מראש כך שלא ישלם לי אותם כתוספת האם זה חוקי? כמו כן יש לי רכב מהעבודה בנוסף לשכר, הרכב הוא הטבה, האם במהלך ה 30 יום הודעה מראש המעביד חייב להשאיר לי את הרכב? או לפצות אותי בסכום הרכב שהוא 3000 שח? תודה שמואל
על פי ההלכה חל איסור לחפיפה בין ההודעה המוקדמת לימי חופשה. קרי, המעסיק אינו רשאי להוציאך לחופשה בימי ההודעה המוקדמת, ועליו לשלם לך פדיון ימי חופשה בסיום יחסי עובד ומעביד.
בנושא הרכב - תלוי מה נכתב בהסכם ההעסקה. אם הרכב ניתן לך אך ורק לצרכי העבודה, ואינך עובד בימי ההודעה המוקדמת, מעסיקך יכול לקחת את הרכב. היה ולא, חל עליו האיסור ועליו לפצותך בסכום כספי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
