אני בת 53 ב- 5 שנים אחרונות עבדתי כמנהלת משרד וכספים. לפני 5 חודשים סמנכ"ל החברה צעקה עלי בנוכחות עובדים נוספים, השפילה אותי, ופגעה בסמכויותי . באותו רגע הרגשתי כאבים עזים בחזה ודפיקות לב חזקות, הודעתי למעסיק במייל על שקרה וביקשתי ללכת הביתה כי לא יכולתי לתפקד. המשכתי להגיע לעבודה עם כאבים בחזה ודפיקות לב מואצות [אני חולת סכרת מזריקה אינסולין] שבוע שלאחר מכן בשיחה עם המעסיק והסמנכ"ל לאחר שהם החליטו שמהיום הסמנכ"ל תהיה אחראית עלי ותקבע לי סדר עבודה -[הרעת תנאי העסקה] אמרתי שככל הנראה לא אמשיך לעבוד בחברה, המעסיק אמר שיתן לי מכתב פיטורין ופיצויים. שבועיים לאחר מקרה הצעקות לקחו אותי עם טיפול נמרץ לאישפוז בבי"ח. אני במחלה מאז עם אישורים מרופא תעסוקתי. כרגע אני ללא מכתב פיטורין, ללא פיצויים ללא משכורת, האם מגיעים לי פיצויי פיטורין על רקע של התפטרות בשל מצב רפואי. והאם התקופה הזאת לא נחשבת הלנת פיצויים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
