שלום, אני עובדת בארגון ציבורי ונמצאת תחת הסכם קיבוצי של ההסתדרות. בתחילת אוגוסט ימלאו לי שנתיים בארגון ועל פי ההסכם אני זכאית לקביעות. לפני שבוע הבוס שלי (מנהל מחלקה) הודיע על התפטרותו האישית, ובשל כך משאבי האנוש הודיעו לי אתמול כי: הם חושבים על לסגור את המחלקה המונה 2 עובדים ומנהל, הם רוצים לבחון מחדש את תפקוד המחלקה, הם בצעד של צמצומים ובשל כך שוקלים לפטר אותי. בנוסף הם שוקלים להשאיר את העובד הנוסף בלבד בחור שעובד רק חצי שנה במחלקה ללא ניסיון וחיבור לארגון. חשוב לציין כי בנוסף לקביעות נחתם עדכון להסכם הקיבוצי לפיו עובד בן שנתיים זכאי להעלאה במשכורת. השאלה שלי: האם בשל פיטורין כשבועיים לפני השנתיים שלי בארגון ומתן הקביעות אני יכולה לתבוע פיצויים מוגדלים.
קיימת אפשרות כי פיטורייך בינם בניגוד להסכם הקיבוצי
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה לאחר השלמת הפרטים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
