עבדתי במחסן לוגיסטי מהתאריך 13.06.2016 וקיבלתי מכתב פיטורים בתאריך 26.06.2017 כאשר על המכתב מופיע התאריך 8.6.17. יש לציין שיומיים לפני השימוע קיבלתי הזמנה לשימוע ומאז לא זומנתי יותר לעבודה ולא עבדתי יותר. את המכתב קיבלתי למייל רק לאחר שניסיתי להשיג את מנהלת משאבי אנוש של החברה ולאחר כמה פעמים שניסיתי רק אז הועילה בטובה לשלוח לי את מכתב הפיטורים למייל האישי שלי. יש לציין כי בתאריך 7.6.17 זומנתי לשימוע שלפי דעתי לא בוצע כדין ואני אסביר את מהלך השימוע, הגעתי למקום העבודה ניגשתי למנהל הישיר שלי (שנכנס לחברה רק כחודש לפני שהחליט לפטר אותי) והוא קרא לי למשרד שלו לביצוע השימוע. במשרדו של המנהל יושבת פקידה בשולחן ממול שתפקידה קשור בהכנסת מלאי שנפרק ממכולה למחשב והדפסת תעודות לנהגים, כלומר אין לה שום תפקיד ניהולי ושום קשר אליי, ולמרות זאת השימוע התבצע כשהיא נוכחת בחדר, ואני חושב שזה לא ראוי ולא מאפשר לעובד להגיד את דבריו בצורה לגיטימית. בנוסף לכך, לא קיבלתי "הודעה מוקדמת" לפיטורים. האם מגיע לי פיצויי פיטורים ?
נראה כי המועד הקבוע במקרה דנן הוא מועד קבלת ההחלטה ולא התאריך שמתנוסס על המכתב
לנוכחות הפקידה בשימוע אין כל נפקות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
