שלום רב, מזה כשנתיים הנני מועסקת בתחום המכירות כאשר בגין כל עסקת מכירה הייתי מקבלת בונוס של 200 שקלים. היעד שלי עד עכשיו היה 6 עסקאות חודשיות מינימום (עשיתי יותר בכל חודש). היום הודיעו לי כי מעכשיו היעד הוא 12 מינימום ובאם לא נגיע ליעד זה לא נקבל את הבונוס שהיה עד עכשיו 200 שקל לכל מכירה כאשר שוב היעד היה 6. חילקו את הבונוס כיום שבמידה ואנימעושה מתחת ל 12 עסקאות ארוויח עבור כל עסקה 100 שקלים בלבד. משמע, הגדילו את היעד פי 2 (ב 50%) והפחיתו את הבונוס ב 50%. במידה ואני מתפטרת, האם אני יכולה לדרוש פיצויי פיטורין? הריי ייתכן ותגרם לי פגיעה עתידית בשכר בגלל זה אודה לתשובתכם בכדי שאדע כיצד להתנהל. תודה רבה (:
הםחתה בבונוס הינה הרעה בתנאי ההעסקה
זכאותך לפיצוי פיטורים נתונה לשיקול דעת ביה"ד שיקבע האם מדובר בהרעה מוחשית
על פי נתוני השאלה אין פגיעה עתידית למעט ההפחתה בתמורה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
