אני עובד בחברה כ 7 שנים ולאחרונה התבקשתי לחתום על חוזה העסקה חדש. החוזה החדש מעביר אותי מחוזה גלובלי לחוזה שעתי עם פיצול של השכר לבסיס ושעות נוספות, שישולמו בלי קשר, תוך התחייבות של המעסיק לשלם את התנאים הסוציאלים גם על החלק של השעות הנוספות. בנוסף, ע"פ החוזה החדש אצטרף לדווח כניסה ויציאה דרך מחשב. שאלתי היא האם התפטרותי עקב שינוי זה נחשבת כפיטורין לגבי דמי הפיצויים?
לאור העובדה כי תעבור משכר גלובאלי לשכר שעתי הדבר מהווה הרעת תנאים מוחשית בתנאי עבודתך.
ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני בנושא, טרם חתימה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
