מבקשת מאד פירוש לסעיף 28 שכר הכולל פיצויי פיטורים (תיקון 29) התשע"ד. 28. "הסכם בין מעסיק לבין עובד, שפורש בו שהפיצויים כלולים בשכר העבודה וההסכם אושר על ידי שר העבודה או מי שהוסמך על ידיו לכך, יבוא לענין הפיצויים במקום הוראות חוק זה, ובלבד שאין הסכם קיבוצי החל על המעסיק והעובד, המחייב תשלום פיצויי פיטורין." שאלותיי הן: א- מהו הסכם שאושר על ידי שר העבודה? ב- האם לא ניתן לפרש סעיף זה כאומר שמה שהופרש לקרן הפיצויים במהלך השנים, הוא שמגיע לעובד, אם כך כתוב בהסכם העבודה האישי? ולא לפי שכר חודש אחרון כפול כמות השנים?
מדובר על הסכמים אשר כאמור אושרו על ידי משרד הכלכלה במסגרתם מסוכם עם עובד שכר כולל פיצוי פיטורים
המשך שאלתך אינו רלוונטי לסעיף זה אלא לס. 14 לחוק
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
