מבקשת תשובה מוסמכת, כי די הלכתי לאיבוד בים התשובות הסותרות. עובד עובד 20 שנה בחברה מסויימת. במשך כל השנים עבד משרה מלאה, אך שכרו כמעט שילש את עצמו במהלך השנים. ב-16 שנים מתוך ה-20 עבד בשכר של 5,000 ש"ח לחודש, ב-3 שנים עבד בשכר של 8,000 ש"ח לחודש, ובשנה האחרונה בלבד בשכר של 12,000 ש"ח לחודש. כעת העובד יוצא לפנסיה, ואני מבקשת לדעת מה עושים לגבי הפיצויים. לפי מה שהבנתי מקריאת החוק, יש לשלם לעובד חודש בשנה ע"פ חישוב משכורתו האחרונה? ז"א שאם עבד במשך 19 שנה מתוך ה-10 בשכר נמוך ורק שנה אחת בשכר גובה - עדין עלי לשלם לו 12,000 לחודש בגין כל השנים???
העקרון הוא שמחשבים לפי שכר אחרון
יחד עם זאת יש לבדוק היטב את הנתונים הספציפיים לאותו עובד
האם חל ס. 14 ? אזי אין לבצע השלמות והסכומים שהופרשו יבואו במקום פיצוי הפיטורים.
מה מהות המעברים משכר לשכר האם מדובר בשינוי הקיפי משרה, האם בשינוי תפקידים וכו'
מומלץ במקרה זה לאור תקופת ההעסקה והמשמעות הכספית לקבל יעוץ פרטני
אשמח לעמוד לרשותך בעניין זה לאחר קבלת מלוא הפרטים הנדרשים כאמור
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
