הי, פוטרתי לאחר 12 שנות עבודה, 8 שנים ראשונות עבדתי משרה מלאה ואף יותר (כ-198 ימים בחודש), ב-4 שנים האחרונות עבדתי פחות שעות בעקבות לידת בתי. המשכורת ששולמה ב-4 שנים האחרונות היתה יחסית לשעות העבודה שעבדתי באותו חודש אך כל ההפרשות לביטוח מנהלים, קרן השתלמות היו לפי 100%, עכשיו כשפוטרתי המעביד שילם לי השלמת פיצויים לפי 77% משרה שלטענתו זה הממוצע שעבדתי בשנתיים האחרונות. האם זה תקין? במידה ולא האם תוכלו להפנות אותי ללשון החוק? אודה לתשובה
חישוב פיצוי הפיטורים צריך להתבצע באופן יחסי לכל תקופה
ראי סעיף 7 לתקנות.
עבודה חלקית
7. עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר