המעסיק ציין בטופס הצטרפות למנהלים- ללא סעיף 14 ללא ויתור אוטומטי, וללא זכאות בלא תנאי. מה קורה בעת עזיבת עבודה לאחר לידה ? האם הוא חייב להשלים ל 8.33 ? או שאני מקבלת אך ורק את ה6% ? (ההפרשה שלי לפיצויים היא 6%) אודה לתשובתכם המהירה.
התפטרות לצורך טיפול בילד בתקופה המזכה, מזכה בפיצוי פיטורים
במידה והתפטרת בנסיבות כאמור הינך זכאית למלוא פיצוי הפיטורים כולל ההשלמה ל 8.33%
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
